工伤赔偿的支付方式通常为一次性支付，不过在特定情形下也会有所不同，具体需依据法律法规和实际情况确定。
以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿涵盖多项内容，如医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.前期支付：一般在工伤认定完成后、劳动能力鉴定之前，会支付部分费用。
例如，用于治疗工伤所产生的医疗费等，以保障受伤职工能及时得到救治。
3.一次性支付：劳动能力鉴定完成后，会根据鉴定结果确定伤残等级。
随后，按照相应标准计算并一次性支付其余赔偿款项，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4.分阶段支付：在一些特殊情况下，赔偿款项可能会分阶段支付。
比如，若工伤职工后续还需要进行治疗，那么后续治疗费用就会根据实际发生情况分阶段予以支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定完成后，公司支付了前期治疗的医疗费。劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司却只愿一次性支付部分赔偿款，对于后续可能的治疗费用拒绝分阶段支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤赔偿一般涵盖医疗费等多项内容，前期支付治疗费用符合规定，公司前期支付行为合理。
2、劳动能力鉴定后，一次性支付伤残补助金等是常规操作。但小朱后续可能需治疗，公司应按规定分阶段支付后续治疗费用，拒绝支付的行为不符合法律要求。