1.工伤认定：这是工伤赔偿的首要步骤。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行此项鉴定以确定伤残等级。
专业机构会综合多方面因素进行评定。
3.享受工伤待遇：根据伤残等级，职工可享受相应待遇。
像医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销；
还有停工留薪期工资、护理费等。
4.伤残补助金：构成伤残的，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.赔偿数额确定：具体数额要根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
工伤赔偿需按法定程序走，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱在受伤100天后自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定并被认定为工伤。但在劳动能力鉴定及伤残补助金等享受问题上，单位认为小朱受伤不重不应有相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱有权在事故伤害发生之日起1年内自行申请，其申请符合法律规定。
2、经认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不能仅凭单位主观判断小朱受伤不重就否定其应享受的工伤待遇。
3、根据伤残等级，小朱可依法享受包括医疗费、住院伙食补助费等相应工伤待遇及伤残补助金，具体赔偿数额应按法定因素确定。