1.误工费赔偿的确定因素
误工费赔偿需依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
具体而言，误工时间的确定较为关键，它要根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。
比如，医疗机构会根据伤者的伤情、恢复情况等综合判断，给出合理的误工时长证明。
2.特殊情况下误工时间计算
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可以计算至定残日前一天。
这是为了充分考虑伤残对受害人工作能力的持续影响。
3.误工费的计算方法
受害人有固定收入时，误工费按照实际减少的收入计算。
若无固定收入，则按照最近三年的平均收入计算；
若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
同时，计算时需扣除受伤前工资收入中包含的加班工资、奖金、津贴等。
4.误工费的支付主体
若用人单位已为受害人缴纳工伤保险，误工费由工伤保险基金支付；
若未缴纳，就由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具证明建议误工3个月。但小朱伤情恢复慢，后被鉴定为伤残且持续误工。小朱有固定收入，主张误工费按实际减少收入计算，用人单位认为应扣除加班工资等。且用人单位未给小朱缴纳工伤保险，双方就误工费支付主体也起争议。

案情分析:

1、误工时间方面，最初按医疗机构证明为3个月，因伤残持续误工，应计算至定残日前一天。
2、计算方法上，小朱有固定收入，应按实际减少收入算，且要扣除加班工资等。
3、支付主体方面，因用人单位未缴工伤保险，误工费应由用人单位支付。