1.工伤认定：这种情况属于工伤范畴。
在工作中受伤后，首要的就是进行工伤认定。
相关部门会根据具体情况，判定是否属于工伤。
只有确定为工伤后，受伤职工才可以享受相应的赔偿待遇。
2.赔偿项目：赔偿项目较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
比如三根肋骨骨折的情况，一般可认定为十级伤残。
3.费用报销及发放：医疗费会按照实际发生的金额进行报销。
停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇来发放，确保职工在休养期间收入不受影响。
4.补助金标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若职工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
5.赔偿金额计算：赔偿金额大概以所在地区平均工资等为基数计算，可能有数万元。
不过，具体金额要依据职工实际工资、当地标准等因素确定，且实际赔偿可能因地区、工资水平等有所不同。
建议及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，三根肋骨骨折。争议点在于单位认为小朱受伤是自身疏忽，不应认定为工伤，小朱则坚称属于工伤范畴，随后相关部门介入进行认定。认定工伤后，在赔偿金额计算等方面双方又起分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定，根据相关规定，在工作中受伤一般应认定为工伤，除非有证据证明是职工故意自残等特殊情形，小朱若非故意疏忽，应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，三根肋骨骨折认定为十级伤残合理，医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发放符合规定。
3、补助金标准按规定执行，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助金。
4、赔偿金额计算虽受地区、工资水平等影响，但应按标准计算。
5、小朱应及时申请认定保障权益。