1.明确责任主体及赔偿依据：在遇到相关问题时，首先要确定责任主体。
若责任在于用人单位，那么就可以依据《工伤保险条例》来要求相应的赔偿。
赔偿的项目一般涵盖多个方面，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际产生的费用进行报销，而停工留薪期工资则是按照受伤前的工资标准来发放。
2.伤残鉴定及补助金：如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定构成了伤残，那么用人单位还需要支付一次性伤残补助金等相关费用。
3.协商赔偿细节：若双方选择协商赔偿，就应当明确各项赔偿的具体金额，以及支付的方式和时间等细节内容，并且最好签订赔偿协议，以保障双方的权益。
4.仲裁与执行：要是协商不成，受伤者可以申请劳动仲裁。
当仲裁裁决生效后，如果对方没有履行裁决内容，受伤者就可以向法院申请强制执行。
5.保留证据：在整个过程中，一定要注意保留好就医凭证、劳动关系证明等相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，就医花费不少。他与用人单位就赔偿问题产生争议，争议点在于用人单位认为部分医疗费不合理不应报销，且对停工留薪期工资标准存异议。小朱申请伤残鉴定后，双方协商赔偿细节未达成一致。

案情分析:

1、责任主体明确是用人单位，应按《工伤保险条例》赔偿。医疗费应按实际合理费用报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放。
2、若鉴定构成伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金等费用。
3、协商不成，小朱可申请劳动仲裁，裁决生效后对方不履行可申请强制执行。
4、小朱应保留好就医凭证、劳动关系证明等证据维护权益。