工伤保险赔偿需满足一系列要求，具体如下：
1.用人单位需依法缴纳工伤保险费
用人单位必须按照相关法律法规，按时、足额为职工缴纳工伤保险费。
这是职工获得工伤保险赔偿的重要前提。
若用人单位未履行该义务，职工在遭遇工伤时，将难以顺利主张赔偿，自身权益难以得到保障。
2.职工遭受工伤事故或患职业病
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如操作机器时受伤；
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工作时摔倒受伤等情形；
以及患职业病等，都属于可申请赔偿的范围。
3.经工伤认定
由劳动保障行政部门依据相关规定和事实，作出工伤认定。
只有确定为工伤后，才能进入赔偿程序。
4.经劳动能力鉴定
通过专业机构确定伤残等级等，为赔偿计算提供准确依据。
只有同时满足上述条件，职工才能依法获得工伤保险赔偿，保障自身因工伤遭受的损失得到合理补偿。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，工厂未按时足额缴纳工伤保险费。小朱在操作机器时受伤，他认为是工伤应获赔偿，小李则称没缴费不能赔，双方就小朱能否获工伤保险赔偿产生争议，后小朱申请工伤认定及劳动能力鉴定。

案情分析:

1、小李的工厂未依法缴纳工伤保险费，违反相关规定，这导致小朱难以顺利主张工伤保险赔偿，工厂存在过错。
2、小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，属于在工作原因受到事故伤害，符合职工遭受工伤事故可申请赔偿的范围。
3、小朱经过工伤认定和劳动能力鉴定后，若认定为工伤且确定伤残等级，虽工厂未缴费，但小朱仍可依法主张相关赔偿以保障自身权益。