关于工伤赔偿款的承担主体，主要情况如下：
1.用人单位未参保时：
用人单位应当参加工伤保险，若未参加，在此期间职工发生工伤，那么所有相关费用都需由该用人单位承担。
其需按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准，支付职工相应费用。
2.用人单位已参保时：
若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工经认定为工伤后，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
其中，工伤保险基金支付大部分费用，像医疗费、一次性伤残补助金等；
用人单位则支付部分费用，比如停工留薪期工资、五六级伤残的伤残津贴等。
总之，工伤赔偿款主要由用人单位承担，工伤保险基金在用人单位依法参保的情况下，会按规定参与支付相关费用。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作期间受伤被认定为工伤。争议点在于赔偿款承担主体。原来小李公司未参保，小朱要求公司承担所有费用，公司却想推诿部分责任；后公司补缴参保，又涉及新工伤费用该如何分担。

案情分析:

1、在公司未参保期间小朱工伤，按照规定，所有相关费用如医疗费、康复费等都应由小李公司承担，公司不能推诿，需按工伤保险条例规定支付相应费用。
2、公司补缴参保后，对于新发生的费用，工伤保险基金应支付大部分费用如医疗费等，公司则需支付停工留薪期工资等部分费用。