1.未足额缴纳工伤保险的用人单位责任：若用人单位未足额缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，就需承担未缴纳部分的赔偿责任。
比如，企业本应按规定足额为员工缴纳保险，但实际缴纳金额不足，那么在员工工伤后，不足部分的赔偿就得由企业来承担。
2.职工待遇可能减少：职工享受的工伤保险待遇会受到影响，像伤残津贴、一次性伤残补助金等可能会相应减少。
因为这些待遇的计算与缴纳金额相关，缴纳不足，待遇自然会降低。
3.赔偿责任划分明确：若用人单位未足额缴纳，赔偿时，工伤保险基金支付一部分后，剩余差额需由用人单位补足。
4.相关法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位要按时缴纳工伤保险费。
未足额缴纳的，社会保险经办机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
5.职工维权途径：职工可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴未足额缴纳的费用，并赔偿相应损失，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的企业上班，企业未按规定足额为小朱缴纳工伤保险。后小朱发生工伤事故，涉及伤残津贴等赔偿。工伤保险基金支付一部分后，与应得待遇存在差额，小朱要求企业补足，企业却以各种理由推诿，双方产生争议。

案情分析:

1、小李的企业作为用人单位，未足额缴纳工伤保险，违反相关规定，应承担未缴纳部分的赔偿责任，补足小朱待遇的差额。
2、小朱享受的工伤保险待遇因企业缴纳不足而减少，企业需按规定进行补足。
3、依据《工伤保险条例》，社会保险经办机构应责令企业限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期不缴还应处以罚款。
4、小朱可通过劳动仲裁等方式维权，要求企业补缴费用并赔偿损失。