工伤保险的赔付主要包含以下几个方面：
1.医疗费用：这部分涵盖了职工因工伤而产生的各类医疗救治费用。
比如挂号时产生的挂号费，进行各项身体检查所需的检查费，接受治疗的治疗费，以及购买治疗工伤所需药品的药品费等，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.伤残津贴：若职工因工伤导致伤残，会依据伤残的不同等级发放相应的津贴。
这是为了保障伤残职工的基本生活，使其在受伤后仍能维持一定的生活水平。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性经济补偿，帮助工伤职工应对因伤残带来的经济压力，体现对他们的关怀与补偿。
4.生活护理费：对于因工伤而生活不能自理的职工，支付生活护理费，协助他们解决日常生活中的困难，维持基本生活需求。
5.丧葬补助金：职工因工死亡时，发放丧葬补助金，用于妥善办理丧葬事宜，减轻家属的经济负担。
6.供养亲属抚恤金：向因工死亡职工的供养亲属发放抚恤金，保障他们的生活。
总之，工伤保险赔付为工伤职工及其亲属提供经济补偿与保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了挂号费、检查费等医疗费用。经鉴定为伤残，生活也不能自理。后小朱与单位就工伤保险赔付产生争议，单位认为部分医疗费用不合理，且对伤残津贴、生活护理费的发放标准存疑。

案情分析:

1、关于医疗费用，工伤保险应涵盖职工因工伤产生的合理且必要的各类医疗救治费用，只要是治疗工伤所需，相关费用应予以赔付。
2、伤残津贴方面，应严格依据伤残等级发放，保障伤残职工基本生活，单位不能随意降低标准。
3、生活护理费，对于因工伤生活不能自理的职工，需按规定支付，以协助其解决生活困难。