工伤待遇主要包含以下几方面：
1.治疗及康复费用：工伤治疗和康复所产生的各类费用，如因工伤而进行的详细诊断、具体治疗以及后续康复等环节所产生的费用，都由工伤保险基金来支付。
这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治和康复服务。
2.住院伙食补助：当职工因工伤需要住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，向职工发放住院伙食补助费。
这有助于缓解职工住院期间的生活成本。
3.异地就医交通食宿费：若经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，工伤职工需到统筹地区以外就医。
此时，所需的交通、食宿费用，将由所在单位按照本单位职工因公出差标准进行报销。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗及康复花费不少。单位按出差伙食补助标准70%给了住院伙食补助，但小朱认为标准过低。后小朱异地就医，单位报销交通食宿费未按因公出差标准足额报销。且停工留薪期工资发放与原工资福利待遇有差距，小朱不满。

案情分析:

1、治疗及康复费用应由工伤保险基金支付，若未足额支付，小朱有权要求补足。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，若单位标准不合理，小朱可要求合理调整。
3、异地就医交通食宿费单位应按标准报销，未足额报销部分应补齐。
4、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位应按规定足额支付。