工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，这样的费用才可报销，保障工伤职工能得到合理且必要的治疗。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予补助，让职工在住院期间的饮食有一定保障。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，产生的交通、食宿费用可按规定报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签有服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用可报销，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理的，经确认的生活护理费按规定支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计发。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出岗位的，按伤残等级由基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定。治疗期间产生高额医疗费，部分药品不在工伤保险诊疗项目药品目录内无法报销，小朱与单位就这部分费用承担起争议；小朱停工留薪期结束后，单位发放工资低于受伤前，双方又产生纠纷。

案情分析:

1、对于医疗费，依据规定，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用才可报销，小朱那部分不在目录内的药品费用，通常不可报销，由其自行承担。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位发放工资低于受伤前不符合规定，应补足差额。