工伤骨折时，可报销的赔偿金项目主要有以下这些：
1.医疗费：这是用于治疗工伤实际产生的费用，涵盖了多个方面。
比如挂号时产生的挂号费，医生诊断、治疗过程中的诊疗费，购买各类药品的医药费，以及住院期间的住院费等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在这个期间，其原有的工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按照月份正常支付，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。
根据生活不能自理的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级。
护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，以本人工资作为基数，再分别乘以相应的月数。
5.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金来支付。
不过，具体的报销情况可能因地区和法律规定有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，治疗产生了一系列费用。单位认为部分药品费用不属于工伤报销范围，拒绝支付；且在小朱停工留薪期间，只发放了基本工资，未按原工资福利待遇发放；小朱申请护理费也被单位质疑。双方就工伤赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，只要是与工伤治疗相关的合理费用，如挂号费、诊疗费等都应报销，单位不能随意拒绝。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位只发基本工资的做法不符合规定。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，按相应等级标准支付，单位不能无故质疑。
4、一次性伤残补助金应按伤残等级和本人工资计算。
5、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。