工伤后进行仲裁能否获得全额赔偿，要依据具体情形判断。
其一，若工伤能够明确认定，且用人单位对此并无异议。
在这种情况下，仲裁一般会严格依照相关法律法规来判定用人单位承担全部赔偿责任。
具体而言，赔偿费用涵盖多个方面，像职工因工伤产生的医疗费，会根据实际的医疗支出进行核算；
停工留薪期工资，会按照职工原本的工资福利待遇，由用人单位按月支付；
若有伤残情况，伤残津贴也会按照相应标准给予。
如此，全面保障工伤职工的合法权益。
其二，要是存在用人单位未依法缴纳工伤保险这类情形，就可能对赔偿金额的足额支付造成影响。
此时，仲裁首先要确定用人单位应承担的责任，再结合具体情况细致计算赔偿数额，也许就无法直接实现全额赔偿。
总之，工伤仲裁的赔偿结果受工伤认定、用人单位责任以及相关法律法规适用等多方面因素制约。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤仲裁要求全额赔偿。争议点在于用人单位未缴纳工伤保险，是否能获全额赔偿。用人单位认为自身经济困难，无法承担全部赔偿责任；小朱则坚持应按规定获全额赔偿。

案情分析:

1、若小朱的工伤能明确认定，且用人单位无异议，仲裁会依法判定用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗费按实际支出核算、停工留薪期工资按原待遇支付等。
2、因用人单位未依法缴纳工伤保险，可能影响赔偿金额足额支付。仲裁会先确定用人单位责任，再结合情况计算赔偿数额，也许无法直接全额赔偿。