1.一次性伤残补助金：这部分补助是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展等情况制定相应标准。
3.其他费用：像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等，均按照实际发生的金额由用人单位承担。
比如实际花费的医疗费用、合理的交通费用等。
需注意，赔偿标准可能因地区不同而存在差异。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇。
申请赔偿时，要准备好相关证据，像劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。月工资5000元，按规定应获35000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以标准不明拒付，且对其他费用承担存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，小朱月工资5000元，应得35000元，这是对其伤残收入损失的补偿。
2、小朱提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
3、医疗费等其他费用按实际发生金额由单位承担，若单位未缴工伤保险费，需承担全部待遇，申请赔偿要准备好相关证据。