工伤期间社会保险赔偿相关问题说明如下：
1.工伤保险基金支付：
工伤期间，社会保险赔偿一般由工伤保险基金负责。
工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费组成，它用于支付工伤职工的各类待遇。
比如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以保障工伤职工能得到相应的救治和补偿。
2.用人单位责任：
若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行垫付，之后用人单位必须偿还这笔费用。
3.长期待遇支付：
一些像伤残津贴、生活护理费等长期待遇，会根据具体情况确定支付主体。
可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位支付。
例如伤残程度较重、生活不能自理的职工，其生活护理费的支付就需根据实际情形判定。
总之，工伤期间社会保险赔偿责任主体主要是工伤保险基金，用人单位未缴保险时要承担相应责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生医疗费用等。用人单位此前未按规定缴纳工伤保险费，拒绝支付工伤待遇。工伤保险基金先行垫付相关费用后，要求用人单位偿还，用人单位却称资金困难不愿偿还，双方就偿还问题产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金支付是工伤赔偿的重要途径，按规定应由其支付工伤职工如医疗、康复等费用。本案中用人单位未缴费，工伤保险基金先行垫付是合理的。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需承担支付工伤保险待遇的责任，其拒绝偿还垫付费用的行为是不合法的，应按规定偿还。