工伤赔偿主要涉及以下几方面：
1.医疗费用：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，一般都能100%报销。
例如，因工伤进行的必要检查、符合规定的药品费用等，都在报销范围内，这能有效减轻受伤职工的经济负担。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工在受伤治疗期间，收入不会受到影响，生活能有基本保障。
3.伤残津贴：不同伤残等级有不同赔付比例。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，九级伤残为本人工资的90%，十级伤残为70%。
不过，具体的赔付比例可能会因地区政策、行业规定等因素有所不同。
比如不同地区经济发展水平不同，政策可能存在差异。
若遇到具体情况，还需结合当地法规和实际情况来确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生一系列费用，其中部分药品及检查费用报销时存在争议，单位认为某些费用不符合报销标准；小朱停工留薪期工资发放也不及时；后鉴定为九级伤残，对伤残津贴赔付比例双方也有分歧。

案情分析:

1、对于医疗费用，应依据工伤保险诊疗项目目录等相关标准判断，符合标准的费用一般应100%报销，需核实争议费用是否在此范围内。
2、停工留薪期工资按规定应保持原工资福利待遇不变，单位未按时发放是不合理的，应按规定补发。
3、伤残津贴方面，九级伤残按规定一般为本人工资的90%，但需考虑当地政策等因素，结合实际确定最终赔偿金额。