1.二次工伤的赔付是依据工伤保险相关规定来执行的。
工伤保险作为保障员工权益的重要制度，在二次工伤赔付中起着关键作用。
2.若单位已按规定为员工缴纳了工伤保险，那么员工因二次工伤产生的医疗费用，是可以由工伤保险基金来支付的。
比如因工伤进行的复查、治疗等相关费用，都在支付范围内。
3.具体的赔付流程为：员工完成治疗后，需整理好医疗费用票据、诊断证明等相关材料，一并提交给所在单位。
单位收到材料后，要及时向工伤保险经办机构申报理赔。
经办机构会对提交的材料进行严格审核，审核通过后，便会按照规定的标准和范围支付相应的医疗费用。
4.若单位未缴纳工伤保险，或者医疗费用超出了工伤保险基金支付范围，超出部分则需由单位承担。
5.员工在二次工伤治疗期间，可享受停工留薪期待遇，工资福利待遇保持不变。
总之，二次工伤的医药费赔付主要依据工伤保险规定，单位和员工都应熟悉政策，妥善处理赔付事宜。

案情回顾:

小朱在工作中首次受伤被认定为工伤，康复后再次因工作受伤。单位已缴纳工伤保险，但在二次工伤治疗费用报销上，双方对部分复查费用是否属于支付范围存在争议，且小朱认为单位在申报理赔时拖延。

案情分析:

1、对于复查费用，若符合工伤复查相关规定且属于必要治疗，根据规定应由工伤保险基金支付。
2、单位在收到小朱提交的材料后应及时申报理赔，若无故拖延影响小朱费用报销，单位应承担相应责任。
3、若有费用超出工伤保险基金支付范围，超出部分按规定需由单位承担。
4、小朱治疗期间应享受停工留薪期待遇，单位需保障其工资福利待遇不变。