1.工伤认定及公司责任：你这种情况属于工伤。
公司需要承担多项费用，比如治疗工伤所产生的医疗费用，这包括挂号费、检查费、药品费等，还有康复费用，像康复训练、理疗等相关支出。
2.停工留薪待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不会改变，由公司按月支付。
这个期限一般不超过12个月。
在此期间，你可以安心养伤。
3.伤残补助金支付：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金等。
具体的标准会根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
4.劳动关系变动补偿：劳动能力鉴定后，若终止或解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.其他费用承担：治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等费用，也都由公司支付。
你要及时向公司报告受伤情况，并依照公司规定和法律程序申请工伤认定，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，公司认为不属于工伤，拒绝承担费用。小朱认为自己情况属于工伤，要求公司承担医疗、康复等多项费用，双方就工伤认定及公司责任承担产生争议。

案情分析:

1、小朱这种情况属于工伤，公司需承担治疗工伤产生的医疗费用，如挂号、检查、药品费等，还有康复费用。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付，期限一般不超12个月。
3、若构成伤残，公司需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、劳动能力鉴定后，若劳动关系终止或解除，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、治疗期间的护理费、住院伙食补助费等，公司也应支付。