工伤补偿里的误工费，通常依据受害人的误工时间以及收入状况来确定具体数额。
具体情况如下：
1.误工时间的确定：
一般以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明作为依据。
比如，医生开具的病假条上注明的休息时长等。
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间能够计算至定残日前一天。
2.收入状况的考量：
对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入来计算。
受害人无固定收入时，按照最近三年的平均收入计算。
若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算误工费时，要扣除受害人受伤前已实际取得的工资收入。
若因伤导致收入减少，还需提供如工资单、收入证明等相应证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤补偿中误工费的计算出现争议。医疗机构证明其需休息3个月，但单位认为时间过长。小朱有固定收入，受伤期间单位发放部分工资，双方对扣除已发工资后误工费具体数额存在分歧。

案情分析:

1、关于误工时间，应以医疗机构出具的证明为准，即小朱的误工时间按证明的3个月来确定，单位认为时间长缺乏依据。
2、对于误工费数额，小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算，用其月工资减去受伤期间单位发放的工资，得出的差值即为每月应补偿的误工费数额。