工伤保险相关待遇规定如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会结合当地经济等情况确定具体金额。
3.工伤治疗及康复费用：职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，都从工伤保险基金支付，这能减轻职工经济负担。
4.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
具体赔偿金额及相关事宜要依据当地工伤保险政策和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗康复后，小朱与单位协商赔偿时产生争议。争议点在于一次性伤残补助金计算标准、停工留薪期时长认定以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，若小朱月工资明确，即可按标准从工伤保险基金支付相应金额。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重需延长，应经市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月，期间单位需按月支付原工资福利待遇。
3、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，需依据当地政府规定确定具体金额，分别由工伤保险基金和用人单位支付。