工伤骨折赔付并非都由社保来承担。
具体情况如下：
①工伤保险基金的支付范围。
在一般情形下，工伤保险基金会为工伤职工支付多项费用。
比如因工伤产生的医疗费用，涵盖了治疗过程中的挂号费、检查费、药费等；
康复费用包含康复训练所需的费用等；
还有住院伙食补助费，按照规定标准给予相应补贴。
②用人单位的责任。
若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
③伤残等级相关待遇。
工伤职工达到伤残等级时，还可获得一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的待遇。
具体的赔付标准和范围，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
总之，工伤骨折赔付主要由社保（工伤保险）承担，特定情况下用人单位也要担责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，产生了医疗、康复等费用。单位此前未按规定缴纳工伤保险费，拒绝支付相关费用。工伤保险基金先行支付后，要求单位偿还，单位却称不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金正常情况下应支付工伤职工如医疗、康复、住院伙食补助等费用，这是法定支付范围。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需承担相应工伤保险待遇支付责任，基金先行支付后其有偿还义务。
3、工伤职工达伤残等级时可获如一次性伤残补助金等由基金支付的待遇，赔付标准和范围依相关法规确定。