关于临时找的工人干活受伤赔偿问题，通常雇主是需要进行赔偿的，以下为你详细说明：
1.法律责任依据：
从法律层面来讲，依据雇主责任原则，雇主对雇佣工人在工作期间因工作原因遭受的人身伤害负有赔偿责任。
因为雇主对其工作场所内的活动及雇佣行为所引发的损害，应当承担法律责任。
比如在建筑工地上，临时找来的小工在搬运材料时受伤，雇主通常要担责。
2.影响赔偿因素：
具体的赔偿责任和范围会受多种因素影响。
例如，双方是否签订劳动合同，若有合同，责任界定相对清晰；
工人自身是否存在过错，若因工人违规操作导致受伤，赔偿情况可能有变。
3.赔偿证据及范围：
若存在雇佣关系的证据，像工资支付凭证、工作安排记录等，工人可依法要求雇主赔偿。
赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、护理费等损失。
总之，临时工人受伤，雇主一般需担责，具体要结合实际情况判断处理。

案情回顾:

小朱临时雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。争议点在于小李自身存在一定违规操作行为，且双方未签订劳动合同，小朱认为不应承担全部赔偿责任，小李则要求小朱赔偿所有损失。

案情分析:

1、依据雇主责任原则，小朱作为雇主，对小李在工作期间因工作原因受伤，通常负有赔偿责任。因为小朱对其安排的工作活动及雇佣行为引发的损害，应承担法律责任。
2、小李自身存在过错，因违规操作导致受伤，这一因素可能会对赔偿情况产生影响。同时，双方未签订劳动合同，在责任界定上可能相对复杂，但不影响雇主基本的赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费用、误工费等。