单位能用补休代替加班费吗-劳动纠纷-工资福利-法问网

网站首页法律咨询法律百科

问题	单位能用补休代替加班费吗
分类	劳动纠纷-工资福利
解答	加班在现今社会是常态，很少有员工在工作期间没有加班的经历。有的单位在安排员工加班后不会支付加班费，而是用安排员工补休来代替加班费的支付。但是根据法律的规定，单位能用补休代替加班费吗?要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解。一、单位能用补休代替加班费吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。二、单位能自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。但在平时安排加班和节假日的加班则不能用加班费代替。单位安排员工加班无可厚非，但单位不能以加班之名来损害劳动者的合法权益，该付给劳动者的加班费不能少。而劳动者在遇到单位频频安排加班却鲜给加班费时，就要懂得如何向单位主张维权。
随便看	侦查期限最长可以达到多久案件进入公诉阶段，意味着什么侦查羁押期限一般为多长时间刑事拘留后无罪应如何寻求赔偿被执行人的担保人是否可以被拘留赌博被拘留一般会有几天判刑后，家属探视需要哪些手续刑事案件一般需要多久才会判刑无证驾驶被拘留15天的流程是什么看守所能否携带手机进去检察院拘传犯罪嫌疑人应在哪里进行刑诉法九十一条第三款中提到的释放是指什么从批捕到宣判通常需要多长时间刑事诉讼法第82条规定的拘留期限是多久被监视居住人应遵守哪些法律规定逮捕令下来后多久开庭判定无罪释放的依据是什么刑拘37天后，最晚何时会通知批捕诈骗立案后几天会进行传唤拘留后24小时内的讯问必须在看守所进行吗检察院如何对嫌疑人进行拘传监视居住满6个月是否面临收监风险偷手机一般会被拘留多少天有哪些法律后果指定居所监视居住的地点由谁确定指定居所监视居住一般是由哪个机构负责非法经营罪数额标准绑架罪的构成绑架罪立案标准绑架罪量刑标准绑架罪追诉时效绑架罪的认定绑架罪辩护词绑架罪既遂与未遂的认定绑架罪罪数认定绑架罪共同犯罪的认定

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。