1.确定劳务关系：劳务工受伤后，关键是要明确与用工方是否构成劳务关系。
在实际情况中，需仔细查看双方签订的相关协议、工作安排及报酬支付等情况。
若确定为劳务关系，后续赔偿就要依据《民法典》等相关法律规定来执行。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。
医疗费是用于治疗受伤所产生的实际费用；
误工费要根据劳务工因伤误工的具体时间以及其平时的收入状况来计算；
护理费则要考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限等因素；
此外还有交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.计算标准说明：医疗费按照实际支出金额据实赔偿。
误工费计算时，误工时间需有合理依据，收入状况要结合劳务工的日常收入水平。
护理费要综合各方面因素确定合理金额。
4.举证责任要点：劳务工要提供充分证据，证明受伤与劳务工作存在因果关系，比如工作场景、工作内容与受伤的关联性等，同时还要证明自身的损失情况。
5.解决途径选择：可先尝试与用工方协商赔偿事宜，若协商不成，劳务工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在为小李提供劳务过程中受伤，双方对于是否构成劳务关系存在争议，且在赔偿项目、计算标准及举证责任等方面也有分歧。小朱主张按相关规定获赔，小李则对部分赔偿有异议，协商无果。

案情分析:

1、判断劳务关系，需查看双方协议、工作安排及报酬支付等情况，若符合劳务关系特征，后续赔偿应按《民法典》执行。
2、赔偿项目多样，医疗费按实际支出赔偿，误工费需结合误工时间与收入状况计算，护理费要综合多因素确定金额。
3、小朱要举证受伤与劳务工作因果关系及自身损失情况。
4、协商不成时，小朱可向法院起诉维权。