1.在工作过程中，若不幸发生工伤并导致员工死亡，公司通常是需要承担赔偿责任的。
这是基于保障员工及其家属权益的重要原则。
2.具体的赔偿依据主要是《工伤保险条例》。
按照规定，公司要向因工死亡职工的近亲属支付多项补助金。
其中，丧葬补助金是为了处理员工后事，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金则是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月再增加10%。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，公司有法定责任对工伤致死员工进行赔偿，切实保障员工家属的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时不幸发生工伤，经抢救无效死亡。小朱家属要求公司按规定赔偿，公司却认为部分赔偿标准过高，不愿足额支付，尤其是一次性工亡补助金部分，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，公司需承担赔偿责任。丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付，用于处理小朱后事。
2、供养亲属抚恤金要发放给符合条件的亲属，按职工本人工资一定比例，如配偶每月40%等。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应按此标准支付。