关于员工下班路上意外受伤，公司赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定条件：一般而言，下班途中只有在受到非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。
2.公司可能的补偿：公司或许会基于人道主义等原因给予一定补偿，如发放慰问金，具体金额由公司根据自身情况决定；
还可能为员工提供后续的医疗帮助，像安排指定医院的专家会诊等。
法律对此并无强制要求。
3.协助理赔：若员工因下班路上意外身体受损，公司可协助员工向保险公司等机构申请理赔，减轻员工经济负担。
总之，公司的赔偿并非法定要求，取决于公司自身意愿和考量。

案情回顾:

小朱在下班途中骑电动车正常行驶时，被一辆突然变道的汽车撞倒受伤。交警认定汽车司机负主要责任。小朱要求公司按工伤赔偿，公司认为小朱虽受伤但不属于工伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定条件，小朱在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定情形，应被认定为工伤，公司需按工伤进行赔偿。
2、若公司基于人道主义给予补偿，如发放慰问金或提供医疗帮助，这并非法定责任，具体金额和方式由公司自行决定。
3、公司有义务协助小朱向保险公司等机构申请理赔，以减轻其经济负担。