关于十级伤残的赔偿问题，相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
计算标准为7个月本人工资。
这部分费用是对伤残职工因伤残而造成收入损失的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。
比如一些经济发达地区的补助金标准可能相对较高。
3.其他费用：
治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，都应由用人单位依法支付。
停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可依据所在地区的相关规定，进一步准确计算具体的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱月工资6000元，他主张一次性伤残补助金42000元。在解除劳动关系时，他要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时要求单位支付治疗工伤的医疗费用及停工留薪期工资，但单位对补助金标准及部分费用支付存在异议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定计算标准为7个月本人工资，小朱月工资6000元，其主张42000元合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，单位需按规定支付。
3、治疗工伤的医疗费用及停工留薪期工资，用人单位依法应予以支付。