工伤赔偿责任主体一般是用人单位，具体情况如下：
1.有工伤保险情况：先由工伤保险基金支付相关费用。
其中，医疗费用于工伤治疗产生的合理花费；
康复费涵盖工伤康复所需的各项支出；
住院伙食补助费则是对工伤职工住院期间饮食的一定补贴等。
2.未缴纳工伤保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。
这包括一次性伤残补助金，其数额依据伤残等级和本人工资确定；
还有伤残津贴等。
赔偿数额的计算要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
比如，停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放。
由于具体的赔偿标准和计算方式较为复杂，需要结合工伤的具体情况详细核算。
像受伤部位不同、伤残等级不同，赔偿结果都会有所差异。
若在工伤赔偿方面存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，也可以寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤。争议点在于小李的公司未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担全部赔偿费用，包括一次性伤残补助金等，公司却认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、按照规定，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。小李的公司未给小朱缴纳工伤保险，所以应承担全部赔偿责任。
2、赔偿数额计算要依据《工伤保险条例》，像一次性伤残补助金数额依据伤残等级和本人工资确定，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，公司需按规定核算赔偿数额给小朱。