工伤十级赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以7个月。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：其标准由统筹地区人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平、医疗费用等因素来确定具体数额。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要考虑当地就业环境等因素。
除此之外，还可能有其他赔偿项目：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，用于职工的治疗和康复。
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食。
统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变。
赔偿项目的具体金额需综合本人工资、当地标准等确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用均由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。单位未依法缴纳工伤保险。小朱主张按实际工资计算一次性伤残补助金，单位却按较低缴费工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，双方也存在争议，且对其他赔偿项目金额未能达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算，若单位缴费工资低于实际工资，应补足差额，保障小朱合法权益。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需按统筹地区及省级政府规定标准执行，单位不能随意降低标准。
3、其他赔偿项目也应按相关规定确定金额，因单位未缴保险，所有费用均由单位承担。