工伤9级的赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这部分赔偿相对明确，直接依据伤者本人的工资水平就能确定具体数额。
2.一次性工伤医疗补助金：其标准由各省、自治区、直辖市规定。
不同地区的经济发展水平、医疗费用等因素不同，规定的标准也会有所差异。
例如，一些经济发达地区的补助金标准可能会相对高一些。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定标准。
该补助金旨在帮助工伤职工在后续就业中得到一定的经济支持。
此外，还可能有停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，住院伙食补助费会根据当地规定执行，护理费则根据护理级别和时长计算。
具体赔偿金额需结合实际情况计算，以切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。公司按其月工资3000元发放9个月一次性伤残补助金27000元，但小朱认为应按当地同行业平均工资5000元计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司按较低标准发放，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按本人工资计算，若小朱能证明实际收入高于3000元，公司应补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地规定，若公司发放标准低于规定，应按规定补足。
3、对于停工留薪期工资等其他费用，也应按相应规定执行，保障小朱合法权益。