九级工伤赔偿涉及多方面，具体如下：
1.主要赔偿项目：包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
2.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.其他费用：医疗费按实际治疗支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，护理费根据护理级别和时长确定。

总之，九级工伤赔偿较为复杂，具体赔偿金额需依据当地标准以及个人工资等实际情况综合计算，才能准确确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。单位和小朱就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿费用的计算标准，特别是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，小朱认为应按高标准计算，单位则有不同看法。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资计算，若小朱月工资明确，此部分赔偿金额可确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照所在省、自治区、直辖市人民政府规定及统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3、医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，护理费按护理情况确定。赔偿应综合实际情况计算。