下班途中遭遇车祸这种情况是属于工伤范畴的。
其赔偿项目具体如下：
1.医疗费：指实际用于治疗伤病所产生的费用，务必保留好所有相关的医疗票据，这是后续理赔的重要依据。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放，通常不超过12个月，以此保障员工在养伤期间的基本生活。
3.护理费：如果是请护理人员照顾，按护理人员的误工损失计算；
若请护理机构，则按机构收费为准。
4.伤残津贴：依据伤残等级而定，例如一级伤残是本人工资的90%等。
5.一次性伤残补助金：结合伤残等级以及本人工资来计算赔偿金额。
6.交通食宿费：按照实际发生的费用进行报销。
7.特殊补助金（因工死亡时）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均按规定标准发放。
赔偿流程方面：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，协商不成可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇车祸受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤。但在赔偿问题上，单位对护理费的计算标准存在异议，认为应降低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，小朱应保留好医疗票据，按实际治疗伤病产生的费用进行赔偿。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，不超12个月。
3、护理费，若请护理人员按误工损失算，若请护理机构按机构收费为准，单位不能随意降低标准。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等应依据相关标准计算。
5、交通食宿费按实际报销。
6、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决纠纷。