关于59岁员工工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定是关键。
首先要明确是否被认定为工伤，只有认定成功，该员工才能享受相应的工伤待遇。
在实际操作中，需按规定流程和要求提交相关材料进行认定。
2.赔偿项目多样。
常见的有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际支出进行报销；
停工留薪期工资则按照员工原工资待遇来发放，保障员工在此期间的基本生活。
3.伤残等级影响赔偿。
经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受不同待遇。
例如，六级伤残的员工，其一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
4.部分伤残有特殊待遇。
若伤残达到五至六级，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可享受按月领取伤残津贴，由用人单位按月发放。
5.解除关系另有补偿。
若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，59岁工伤赔偿要依据实际工伤情况和相关法规计算处理。

案情回顾:

小朱59岁，在工作中受伤。其工伤认定存在争议，单位认为部分材料不符合要求不认工伤。后续赔偿项目及金额也有分歧，如停工留薪期工资计算标准，且伤残等级鉴定后对应待遇落实有异议，小朱想解除劳动关系时相关补助金标准也不明确。

案情分析:

1、工伤认定需严格按规定流程和要求提交材料，若小朱材料齐全且符合工伤情形，应认定为工伤，享受相应待遇。
2、医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资应按原工资待遇发放，单位不能随意降低标准。
3、伤残等级确定后，应按对应标准给予伤残补助金等。
4、五至六级伤残按规定享受伤残津贴。
5、解除劳动关系时，应按当地规定给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。