| 问题 | 试用期离职会有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职会有工资吗 当员工处于试用期内而选择离职时，他/她理应有领取薪酬的权利。 在此期间，只要劳动者付出过辛勤的工作，他们便有权依照劳动法的规定，要求得到应得的劳动报酬。 用人单位不得以此为由，拒绝向其支付相应的薪资。 然而，如果劳动者遵守并执行了正常的离职程序，那么用人单位则应在正式结束其雇佣关系或者终止劳动合同的那一刻起，全额且一次性地支付给劳动者所有的工资款项。 二、试用期离职要离职证明吗 试用期内离职是否需要提供离职证明？ 自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。 用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。 劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、试用期离职是第三天办理还是第四天 在试用期内离职应在第三天还是第四天办理？ 1、在试用期限之内，当事人有权力随时提出辞呈，然而其必须提前三个自然日告知雇主。 依据我国相关法规规定，试用期内的劳资双方形成双向选择关系，劳动者在试用期间如对现有工作感到不如意，可提前三日向单位提交辞职申请，而在此情况下，用人机构无需向投资者支付额外的经济赔偿金。 2、在我国现行法律框架之下，试用期被视为对劳动者表现的阶段性评估，同时也是双方相互判断的过程。 因此，如果劳动者在试用期内对公司提供的工作环境或条件感到不满，亦有权行使解约权，然而需遵循相关法律程序，并非可以随心所欲为所欲为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨试用期离职会有工资吗这个问题时，我们知道根据相关法律规定，员工在试用期离职是有权获得工资的，工资数额通常按照实际工作天数来计算。然而，与试用期离职相关的还有其他一些重要事项。例如，试用期离职时如果公司存在拖欠工资的情况，员工该如何合法维权，是通过劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉更为有效呢？另外，离职时的工资结算时间也有相应的规定，若公司未能按照规定时间支付工资又该怎么办？如果您对试用期离职工资相关的这些问题，或者还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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