工伤等级赔偿主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿情况如下：
1.一级至四级伤残：
劳动关系保留，职工需退出工作岗位。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按本人工资计算，分别为27个月（一级）、25个月（二级）、23个月（三级）、21个月（四级）。
按月支付伤残津贴，对应标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
2.五级、六级伤残：
保留与用人单位劳动关系，单位要安排适当工作。
若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体赔偿标准因地区而异，要结合当地规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。工伤保险基金按规定支付了21个月本人工资的一次性伤残补助金，但之后在按月支付伤残津贴时，只按本人工资的75%发放。小朱认为应按90%发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，四级伤残的一次性伤残补助金应为21个月本人工资，工伤保险基金此前支付正确。
2、对于伤残津贴，四级伤残应按本人工资的90%按月支付，单位按75%发放不符合规定，应按正确标准补足差额，以保障小朱合法权益。
3、具体赔偿标准虽可能因地区而异，但在符合条例规定的基础上，应严格按相应等级标准执行。