1.申请工伤认定：当出现工伤情况时，首先要做的就是申请工伤认定。
按照规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是用人单位没有按此规定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：在经认定确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3.享受工伤保险待遇：根据确定的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。
常见的待遇一般包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；
伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
4.确定赔偿数额：具体的赔偿数额要根据伤残等级、工资水平等多种因素来确定。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请，被认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，但用人单位认为部分医疗费用不合理，拒绝按工伤保险待遇支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请且被认定为工伤，符合相关规定。
2、劳动能力鉴定确定了伤残等级，小朱有权享受相应工伤保险待遇，用人单位不能随意否定。
3、对于医疗费用等争议，应依据实际治疗情况和相关规定判定合理性。
4、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用。