工伤导致脚后跟筋断，无疑属于工伤范畴。
关于赔偿金额，需结合具体情形来计算，主要涉及以下几方面：
1.医疗费：这部分费用会按照实际发生的金额进行报销。
比如因治疗筋断产生的挂号费、检查费、药费以及手术费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。
在此期间，员工虽无法正常工作，但收入不受影响，保障其基本生活。
3.护理费：根据护理人员的收入状况等来确定。
若请专业护工，就按护工收费标准计算；
若家人护理，可参照当地同级别护工报酬。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
5.生活护理费：若劳动能力鉴定后还需生活护理，就会有此项费用。
具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准、本人工资等综合计算。
若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都得由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时受伤导致脚后跟筋断，认定为工伤。在赔偿金额计算上存在争议，单位认为部分费用不应赔偿，如认为护理费应按较低标准计算，小朱则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生金额报销，小朱因治疗产生的合理费用单位应予以承担。
2、停工留薪期工资要按受伤前工资标准发放，保障小朱在此期间的基本生活。
3、护理费需根据护理人员收入状况等确定，不能随意降低标准。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级，按规定发放。
5、若需生活护理，生活护理费也应依法支付。若单位未缴工伤保险，需承担所有费用。