工伤赔偿中工资基数的确定十分重要，关乎员工的合法权益。
具体说明如下：
1.一般计算方式：通常按员工受伤前12个月的平均工资赔偿。
这里的平均工资涵盖范围广，包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
2.工作不满12个月情况：若员工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
比如工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6得出平均工资。
3.工资高低特殊计算：员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
4.争议解决证据：若存在工资计算争议，可通过工资单、银行流水等证据来证明工资标准，以确保工资基数的准确性，从而准确计算工伤赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿时工资基数确定出现争议。小朱工作不满12个月，单位按较低标准计算其平均工资，未将津贴等算入，且认为应按单位自定低标准算，小朱则主张按规定全面计算。

案情分析:

1、按规定，一般应按受伤前12个月平均工资赔偿，小朱不满12个月则应按实际工作月数计算，且工资涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得收入，单位少算项目不合理。
2、若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，应按相应特殊规定计算，单位自定低标准无依据。
3、若有争议，小朱可通过工资单、银行流水等证据证明工资标准，以准确确定工资基数及赔偿金额。