1.医疗费：治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用会从工伤保险基金中支付。
比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用，都能得到基金支持。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
这是为了保障职工住院期间的基本生活需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
如因当地医疗条件限制需异地治疗的情况。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，帮助职工更好地恢复身体机能。
5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活不受影响。
6.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，生活护理费从基金按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分工伤保险诊疗目录外药品，费用报销产生争议。住院期间，单位发放的伙食补助费未达因公出差伙食补助标准的70%。小朱因当地医疗条件有限需异地就医，单位对交通、食宿费报销有异议。

案情分析:

1、对于小朱使用目录外药品费用，因规定是符合目录标准费用才从工伤保险基金支付，所以该部分费用不应从基金支付。
2、单位发放住院伙食补助费未达标，应按标准补齐，以保障小朱住院期间基本生活需求。
3、小朱异地就医经证明且同意，单位应按因公出差标准报销相关费用。
4、康复治疗费符合规定应从基金支付。
5、停工留薪期小朱工资福利待遇应不变，由单位按月支付。
6、若小朱停工留薪期生活不能自理，护理由单位负责；评定伤残且需生活护理，费用从基金按月支付。