工伤十级保险赔付标准涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，标准为3个月的本人工资；
用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，为7个月的本人工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。其前12个月平均月缴费工资为4000元，统筹地区职工平均工资为6000元。小朱与单位解除劳动合同时，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准与单位产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%（6000×60%=3600元），应按3600元计算，补助金为3600×7=25200元。
2、一次性工伤医疗补助金，按3个月本人工资算，此处本人工资按3600元计，为3600×3=10800元。一次性伤残就业补助金由用人单位支付7个月本人工资，即3600×7=25200元。