上班期间死亡一般属于工亡，其赔偿标准具体如下：
1.丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。
其中，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精确计算确定。

案情回顾:

小朱在上班期间突发疾病死亡，其家属认为应按工亡标准获得赔偿，但单位对赔偿金额存在异议，特别是在丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算上双方争议较大。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2、供养亲属抚恤金，要发给符合条件的亲属，按职工本人工资一定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，需核实亲属情况及职工工资来确定。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，依据相应数据即可算出具体金额。