工伤骨折赔偿的相关流程及要点
1.工伤认定：
单位或者个人需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备齐全相关材料，比如双方签订的劳动合同，用以证明劳动关系；
还有医疗机构出具的医疗诊断证明，明确受伤情况等。
这些材料是认定工伤的重要依据。
2.劳动能力鉴定：
当工伤职工经过治疗，伤情处于相对稳定状态，且存在残疾、对劳动能力有影响时，就应当进行劳动能力鉴定。
这一鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织实施。
3.赔偿计算：
根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费，即治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的生活；
伤残津贴等。
4.赔偿支付：
工伤保险基金支付的部分，由经办机构与用人单位进行结算；
用人单位支付部分，则由用人单位直接支付给工伤职工或者其近亲属。
总之，工伤骨折赔偿要先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后计算并支付赔偿。
具体可咨询当地部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤骨折，单位未及时申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，包括劳动合同和诊断证明，但单位质疑劳动合同真实性，引发争议。后小朱伤情稳定进行劳动能力鉴定，在赔偿计算和支付环节也出现分歧。

案情分析:

1、工伤认定环节，单位虽质疑劳动合同，但小朱提供真实合同，且有诊断证明，按规定应认定工伤，单位做法不合理。
2、劳动能力鉴定是必要程序，小朱伤情稳定且可能影响劳动能力，鉴定结果将作为赔偿依据。
3、赔偿计算应严格依照伤残等级和相关标准，各赔偿项目都有明确规定。
4、赔偿支付时，基金和单位应按规定分别履行支付义务，保障小朱合法权益。