工伤赔偿金额的确定需结合具体情况分析，以下为您详细介绍：
1.赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个方面，主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.费用计算：
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行报销，即工伤治疗过程中所花费的合理且必要的费用。
停工留薪期工资：以受伤前的工资标准发放。
这意味着在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，其收入不会受到影响。
3.伤残赔偿：若构成伤残，需依据伤残等级计算一次性伤残补助金等。
比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残则为25个月本人工资，以此类推。
不过，具体赔偿数额要综合工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤赔偿标准等因素确定。
所以，一旦发生工伤，建议及时申请工伤认定，如此才能切实保障自身合法权益，避免因延误而造成不必要的损失。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于赔偿金额的确定，尤其是伤残等级对应的补助金计算以及停工留薪期工资标准。小朱治疗花费了一定医疗费，经鉴定构成伤残，单位与小朱对赔偿金额未达成一致。

案情分析:

1、医疗费应按照小朱工伤治疗实际产生的合理且必要费用进行报销。
2、停工留薪期工资需以小朱受伤前的工资标准发放，保障其治疗期间收入不受影响。
3、对于伤残赔偿，应依据小朱的伤残等级计算一次性伤残补助金，结合当地工伤赔偿标准确定具体数额。