在工地上受伤骨折这种情况，是属于工伤范畴的。
而具体的赔偿金额，要依据实际情况来仔细计算。
1.医疗费：这部分赔偿是按照实际发生的费用来进行支付的。
2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级来确定发放比例。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残是27个月，二级伤残为25个月等。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响。
建议受伤员工及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在工地上干活时不慎受伤骨折。小何认为自己应获得全面赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等各项费用，但工地负责人小李认为部分费用标准有争议，如伤残津贴的发放比例，双方就赔偿金额问题产生分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小何实际发生的治疗骨折相关费用，如挂号费、检查费等如实赔偿。
2、停工留薪期工资方面，小何在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残津贴需根据小何的伤残等级确定发放比例，有明确的等级对应比例标准。
4、一次性伤残补助金以小何本人工资为基数，按相应伤残等级的月数计算。
5、若解除劳动关系，还需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。