1.确定是否构成工伤是关键。
一般而言，在工作时间内，处于工作场所，且因工作原因而受伤的情况，通常可认定为工伤。
比如，员工在正常上班时间，在公司车间操作机器时因机器故障受伤，这种就符合工伤认定条件。
2.若构成工伤，涉及多种赔偿项目。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销，比如因工伤治疗产生的检查费、药费等都能报销。
停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放，保障员工受伤期间的收入。
护理费则要根据护理人员的收入状况等因素来确定。
3.一次性伤残补助金依据伤残等级而定，例如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
若劳动能力鉴定后构成生活自理障碍，还能享受生活护理费。
4.具体的赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等因素确定，需通过劳动能力鉴定等程序来准确计算，这样才能保障受伤员工得到合理的赔偿。

案情回顾:

小朱在正常上班时间，于公司车间操作机器时，因机器故障受伤。小朱认为自己符合工伤认定条件，要求公司按工伤进行赔偿，但公司却以机器故障存在小朱操作不当因素为由，拒绝认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、关于是否构成工伤，小朱在工作时间内，处于工作场所，且因工作原因受伤，一般应认定为工伤，公司主张小朱操作不当需提供证据证明，若无证据，小朱构成工伤。
2、若构成工伤，小朱的医疗费应按实际花费报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，护理费根据护理人员收入状况等确定。
3、一次性伤残补助金依据伤残等级而定，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级后按标准发放，若构成生活自理障碍可享受生活护理费。
4、具体赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等通过劳动能力鉴定程序准确计算。