工伤伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.按伤残等级确定赔偿项目：其中一次性伤残补助金会依据伤残等级来发放，例如一级伤残可获得27个月的本人工资。
不同伤残等级对应不同的月数标准，以此计算补助金金额。
2.地方规定的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定，保障工伤职工后续生活和就业相关权益。
3.其他赔偿费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及统筹地区以外就医的交通食宿费等，均在赔偿范围内，以确保工伤职工得到全面的保障。
在计算赔偿金额时，以本人工资为基数。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若用人单位未参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需由用人单位来支付，切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤且伤残等级为六级。单位未参加工伤保险，在赔偿时双方就赔偿标准产生争议，小朱主张按相关规定足额赔偿，单位认为部分费用不合理。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按16个月本人工资发放，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，单位需按规定支付。
3、治疗等相关费用，如医疗、康复、伙食补助等都在赔偿范围，单位不能拒绝支付，因未参保，所有费用都应由单位承担。