1.当员工发生工伤时，公司首要任务是及时送员工前往正规医疗机构就医治疗。
要确保选择合适的医院和专业的医生，为员工提供全面且妥善的医疗救治，避免延误病情。
2.依据《工伤保险条例》，公司需承担员工治疗工伤所产生的医疗费用，包括检查费、药品费等，还有康复费用，如康复训练费用等。
3.若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，公司需按月足额支付，保障员工生活不受影响。
4.经劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，公司应按规定支付相应的生活护理费，以满足其生活需求。
5.若员工被鉴定为伤残，公司要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
6.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司在员工工伤后，要积极履行法律义务，保障员工权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司未及时送其去正规医院治疗，而是拖延送医时间。治疗期间，公司拒绝支付部分医疗费用，且在小朱停工留薪期内，未按原工资福利待遇足额支付工资。小朱被鉴定为伤残后，公司也未支付相关补助金。

案情分析:

1、公司未及时送小朱就医，违反了及时送工伤员工前往正规医疗机构治疗的规定，可能导致小朱病情延误。
2、拒绝支付医疗费用，与承担员工工伤医疗费用的法律要求相悖。
3、停工留薪期未足额支付工资，侵害了小朱在停工留薪期内保持原工资福利待遇的权益。
4、未支付伤残补助金等费用，同样违反了保障工伤员工权益的法律规定。