1.若因工作缘故不慎摔伤，这种情况属于工伤范畴。
其赔偿标准主要有以下几方面：
治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，包含挂号费、检查费、药费及康复训练费等。
住院期间的伙食补助费，按当地规定标准给予补贴。
若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也在赔偿范围内。
停工留薪期的工资，职工在此期间原工资福利待遇不变。
还有生活护理费等，根据护理依赖程度确定。
2.具体的赔偿金额要依据伤残等级来明确。
通常情况下，先由工伤保险基金支付相关费用。
若用人单位未给职工参加工伤保险，那么这笔费用就需由用人单位承担。
3.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，均由该用人单位负责。
4.职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
总之，要及时申请工伤认定，维护自身权益。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔伤，被认定为工伤。但用人单位未给小朱参加工伤保险，且未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱在治疗期间产生了医疗费用、食宿费用等，争议点在于这些费用该由谁承担。

案情分析:

1、小朱治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，按规定本应由工伤保险基金支付，但因单位未参保，所以该费用应由用人单位承担。
2、小朱住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费用等，也因单位未参保及未按时申请工伤认定，应由用人单位承担。
3、小朱停工留薪期工资，用人单位应按原工资福利待遇支付。
4、用人单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用，均需由用人单位负责。