1.确认工伤认定情况：员工遭遇工伤后，要明确工伤认定的相关事宜。
具体来说，在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，员工需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向上述部门提出申请。
2.享受工伤待遇：经过认定确认为工伤后，员工就能享受相应的工伤待遇。
工伤保险基金会承担医疗费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等多项费用的支付。
3.用人单位未缴费的处理：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
此时，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤索赔要先完成工伤认定，再依据规定主张待遇，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在受伤1年内向社会保险行政部门申请，被认定为工伤。但用人单位未缴纳工伤保险费，小朱要求用人单位支付工伤待遇，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱在用人单位未按时申请工伤认定的情况下，自行在规定时间内申请，符合法律规定，其工伤认定有效。
2、因用人单位未缴纳工伤保险费，按规定工伤保险待遇应由用人单位支付。小朱与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。