关于工伤赔偿相关费用，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是以工伤职工本人工资作为计算基数的，发放标准为13个月的工资。
2.伤残津贴：按照本人工资的70%来计算，由用人单位按月进行支付。
3.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金负责支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，具体赔偿标准会因地区不同而有所差异。
此外，还可能涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等其他费用赔偿。
用人单位要按法律规定，及时、足额支付各项赔偿费用，保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱月工资5000元，他认为应按标准获得一次性伤残补助金65000元等赔偿，但用人单位觉得一次性伤残就业补助金标准应降低，双方就工伤赔偿各项费用的具体金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应以工伤职工本人工资为基数，发放13个月工资，小朱月工资5000元，应得65000元，此部分应按标准支付。
2、伤残津贴应按本人工资70%由用人单位按月支付。
3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准依当地规定。
4、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也依当地规定，用人单位不能随意降低。